Was deutet es darauf hin, ein Führer zu sein? Jeder Einzelne, der am Ende jemand ist, der andere inspirieren und beeinflussen kann, stellt sich oft diese Frage. Bei der Ausgabe von Bestellungen mag es eine schwierige und dennoch praktikable Aufgabe sein, ein fantastischer Führer zu sein, der andere beeinflusst und Ziele erreicht, braucht viel mehr Aufwand.
Genau wie kann man ein fantastischer Anführer sein?
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Was ist Führung?
Führung kann als die Aufgabe definiert werden, andere zu motivieren, ein typisches Ziel zu erreichen. Ein Führer ist in vielen verschiedenen Formen erhältlich, vom Manager in Gebühr eines Teams bis hin zu einem Ausbilder in einem Klassenzimmer voller Schüler. Ein effizienter Führer kann eine Sicht Olympique Marseille Heimtrikot entfernen, sein Team/seine Schüler inspirieren und beeinflussen, die Versand dieser gemeinsamen Funktion sowie dann auch des Ausbilders übernehmen und dieses Team im Kauf verbessern, um das nächste Mal noch viel besser zu machen.
Es ist der erste Schritt, sich als Anführer als Anführer zu betrachten, Japanische Fußballnationalmannschaft Trikot um einer zu sein. Die Forschungsstudie zeigt, dass diejenigen, die als Führungskräfte bestimmen, häufig von anderen als eine höhere Führungspersönlichkeit untersucht werden. Geben Sie die verschiedenen Führungsstile (autokratisch, demokratisch, laissez-faire sowie transformational) sowie genau wie genau auf Sie an und nutzen Sie sie als Grundlage, um Ihre Stärken und Schwächen zu bestimmen und an Ihren Stärken und Schwächen zu arbeiten.
Welchen Stil, den Sie mit den meisten bestimmen, glauben, dass dies die 6 Säulen sind, die Sie auf Ihrem Weg zur fantastischen Führung unterstützen …
6 Methoden, um ein fantastischer Anführer zu sein
Kommunikation – Großartige Führung ist es, sich ruhig und doch fest zu enthüllen. Es ist wichtig, offene Kommunikationslinien zwischen Ihnen und denen in Ihrem Team zu halten. Es wird angenommen, dass Kommunikation eine zentrale Führungsfunktion sein wird, wobei Beweise darauf hindeuten, dass diejenigen, die zeigen, dass sie für Führungspositionen bemerkenswert viel häufiger vorgeschlagen werden können.
Unterstützung – Stellen Sie sicher, dass sich die Menschen in Ihrem Team in irgendeiner Weise unterstützt fühlen. Sie können Ihrem Team helfen, seine Ziele zu erreichen, indem Sie sie mit Empfehlungen sowie allen Ressourcen liefern, die Sie können. Die Forschungsstudie zeigt, dass Arbeitnehmer, die sich unterstützt fühlen, glauben, dass sie für schwierige Arbeit und hohe Leistung belohnt werden, was wiederum die Erfüllung der Aufgaben sowie die Stimmung steigert und die Wahrscheinlichkeit des Umsatzes verringert.
Empowerment – Delegierte Aufgaben, um denjenigen in Ihrem Team verpflichtet zu sein. Durch die Bereitstellung ihrer Autorität fühlen sie sich geschätzt und einen positiven Beitrag zu ihrer Entwicklung leisten. In einer Forschungsstudie zur Messung der Arbeitnehmerinteraktion zusammen mit Empowerment zeigten die Ergebnisse, dass Arbeitnehmer, die ein geringer Niveau an Empowerment hatten
Hören – Erfolg ist häufig das Ergebnis der Teamarbeit. Ein großartiger Führer wird allen im Team zuhören und mit anderen zusammenarbeiten, um mit den besten Strategien zu erfassen. Eine kürzlich durchgeführte Forschungsstudie entdeckte, dass viel mehr als ein Drittel der Belegschaft der Ansicht war, dass die Führung ihre Ideen nicht hörte. Um dieses Thema zu bekämpfen, müssen die Führer bereit sein, sowohl die großen als auch die Armen zu hören und bereit zu sein, Maßnahmen zu ergreifen. Nachfolgend mit Ihrem Team, um sicherzustellen, dass sie verstehen, dass sie gehört wurden und dass ihre Kommentare wichtig sind.
Beziehungen – Starke Verbindungen zu den Menschen in Ihrem Team sind wichtig. Dies hilft Ihnen dabei, gut zusammenzuarbeiten und sich gegenseitig bei der Erreichung von Zielen zu helfen. Führungskräfte, die Maillots Borussia Monchengladbach positive Verbindungen herstellen, sind viel wahrscheinlicher, insbesondere wenn sie mit Konflikten zusammenarbeiten oder anbieten müssen. Die Forschungsstudie zeigt, dass hochwertige Arbeitsverbindungen viele positive Auswirkungen haben, von niedrigeren Angstzuständen bis hin zu einem höheren Engagement.
Motivieren – Als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie Ihr Team motivieren. Dies ist einer der leistungsstärksten Anreize für sie, sowohl produktiv als auch effizient zu arbeiten. Führungskräfte können die Menschen in ihrem Team auf unterschiedliche Weise inspirieren. Es gibt Hinweise darauf, dass die besten Methoden, um diejenigen in Ihrem Team zu inspirieren, darin besteht, ihre Arbeit zu erkennen und zu loben, Belohnungen zu verwenden und sie in den Entscheidungsprozess aufzunehmen.
Abschließende Gedanken
Führung ist ein Entdeckungsprozess, und es gibt immer Raum für Verbesserungen. Genau wie Sie als Führungskraft handeln, wird zum Erfolg Ihres Teams beitragen. Das Aufbau starker Verbindungen sowie die erfolgreiche Interaktion sind nur einige Methoden, die Sie Ihre Führungsrolle verbessern können. Jeder Einzelne kann ein fantastischer Anführer sein; Sie benötigen nur etwas Geduld sowie die Bereitschaft zu lernen!
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